試用期間とは？

求人票には、試用期間について記載されていることがあります。
試用期間とは、具体的にはどのようなものなのでしょうか。
今回の記事では、試用期間について詳しく解説します。

試用期間

目的

履歴書や面接だけでは、業務に対する適性について見極めが難しいです。
そのため実際に仕事ぶりを見て、正式採用するかどうかを判断するために試用期間を設けます。
試用期間は、3～6カ月以内であることが一般的です。

試用期間中も労働契約は結ばれている

試用期間であっても、就業規則や雇用契約書を事前に取り交わします。
雇用契約が交わされるため、試用期間であっても合理的な理由なく解雇はできません。

試用期間が延長されることもある

就業規則や雇用契約に「延長の場合あり」と記載されていれば、会社より試用期間の延長が求められることがあります。
ただし延長の理由や期間に対して法的な定めはないものの、延長理由に対して合理性が必要です。

試用期間中の待遇

試用期間中であっても、雇用主と労働者との雇用契約が交わされています。　　
給料はもちろん、雇用保険や社会保険への加入・福利厚生・手当に関しても、社員と同様に受けられます。

まとめ

試用期間とは、社員として正式採用する前に、会社に合うかどうか仕事ぶりを評価するための期間のことです。
試用期間中も労働契約は結ばれているため、社員同様に保険へ加入することが可能です。
また試用期間であっても、合理的な理由なく解雇はできません。
企業側と応募者が、お互いに続けていけるかどうかを見極める大切な期間であるといえるでしょう。
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